Положение О Коллективном Договоре

ШАГ № 1. Подготовка к коллективным переговорам.

Необходимость в проведении коллективных переговоров возникает у профорганизации в следующих случаях:. в организации отсутствует коллективный договор;. необходимо внести изменения в действующий коллективный договор;. в целях урегулирования возникших при заключении коллективного договора разногласий, оформленных соответствующим протоколом;. срок действия коллективного договора заканчивается;. изменяется собственник имущества организации;. организация реорганизуется;.

Почему коллективный договор нужен работникам и профсоюзам? Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по. Как правило, в коллективный договор должны включаться нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится. Соотношение законодательства и коллективного договора, соглашения, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников. Основные положения, регламентирующие порядок заключения коллективного договора и его содержание, изложены в КЗоТ и Законе о колдоговорах.

• Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того.
• 1 Общие положения. Коллективный договор (далее – коллективный договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения.
• Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые Кроме того, в коллективном договоре не могут содержаться положения.

в других случаях, когда в этом есть необходимость. До проведения коллективных переговоров профорганизация может провести подготовительную работу, предусматривающую анализ социально-экономического положения организации с целью формирования обоснованных требований к работодателю. Работодатель (его представитель) обязан предоставить профорганизации бесплатно полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для.

Представители работников, получившие от работодателя информацию, отнесенную в установленном законом порядке к служебной или коммерческой тайне, не вправе её разглашать. ШАГ № 2 Инициирование переговоров. Решение о проведении переговоров с целью заключения коллективного договора с работодателем принимает согласно Общего положения о первичных организациях Профсоюза профсоюзный орган или профсоюзное собрание (конференция). В первичных организациях с численностью до 15 человек указанное решение принимает профсоюзное собрание. После принятия решения о проведении коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора необходимо уведомить работодателя о проявленной инициативе по проведению коллективных переговоров, направив ему соответствующее предложение.

Инициатором проведения коллективных переговоров, а также подготовки заключения или изменения коллективного договора вправе выступать любая из сторон. Предложение о проведении коллективных переговоров оформляется в письменном виде и официально, с соответствующей регистрацией, направляется противоположной стороне. ШАГ №3 Ведение коллективных переговоров. Представители стороны, получившие предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей со своей стороны для участия в составе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Приступая к переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (ст.

35 ТК РФ). Количество лиц, направляемых для работы в комиссию, каждая сторона определяет самостоятельно. Рекомендуется каждой из сторон выдвигать в комиссию равное число ее членов.

Решение о проведении переговоров с целью заключения коллективного договора с работодателем принимает согласно Общего положения о.

Состав комиссии по ведению коллективных переговоров, согласованные сторонами порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, место проведения заседаний комиссии рекомендуется оформлять приказом по организации. Порядок работы комиссии по ведению коллективных переговоров. Представители сторон в составе комиссии по ведению коллективных переговоров на. период их ведения:. освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определенный соглашением сторон, но не более 3-х месяцев;. не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемешены или уволены по инициативе работодателя, за исключением совершения проступка, за который в соответствии с ТК РФ предусмотрено увольнение с работы.

Комиссия работает на постоянной основе и по мере необходимости сторонами коллективного договора производится замена своих представителей. Комиссия утверждает график переговорного процесса и планируют повестки дня своих заседаний. Каждая сторона вырабатывает предложения в проект коллективного договора. Условия деятельности комиссии следует закрепить Положением о порядке ведения переговоров между работниками и работодателем, утверждаемым приказом работодателя и постановлением профсоюзного комитета (или приказом представителя работодателя по согласованию с профкомом).

Заседания комиссии, ее решения оформляются протоколами. Работа комиссии по ведению коллективных переговоров завершается составлением согласованного текста коллективного договора. В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. Правила внутреннего трудового распорядка, разрабатываются совместно с коллективным договором и, как правило, являются его приложением. Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в определении содержания и структуры коллективного договора. Профорганизация вправе разработать свой проект коллективного договора, который доводится до сведения работников с целью обсуждения его положений в структурных подразделениях организации.

По результатам обсуждений на рассмотрение комиссии по ведению коллективных переговоров выносятся замечания и дополнения, предложенные работниками. Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанного ими проекта коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения собраний, консультаций, места для размещения стендов.

ШАГ №4. Подписание коллективного договора.

Коллективные переговоры завершаются подписанием коллективного договора. Стороны обязаны заключить коллективный договор на согласованных условиях в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров.

Положения коллективного договора, по которым стороны не пришли к согласию, включаются в протокол разногласий, дата составления которого является моментом начала коллективного трудового спора. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с законодательством. Коллективный договор подписывают:. со стороны работников – председатель первичной профсоюзной организации;.

со стороны работодателя – руководитель организации или иное уполномоченное лицо (например, руководитель филиала юридического лица, действующий на основании соответствующей доверенности). Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока, который не может превышать трех лет. Стороны вправе продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. ШАГ №5 Регистрация коллективного договора.

Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в. семидневный срок направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду ( для организаций Санкт-Петербурга в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, расположенного по адресу: СПб, ул. Галерная, д. 7; для организаций Ленинградской области в Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, расположенный по адресу: СПБ, Трамвайный пр.

д. 12, корп. 2) в 4-х экземплярах. Все экземпляры (оригиналы) должны быть пронумерованы, прошиты, подписаны и заверены подписями и печатями сторон коллективного договора.

Коллективный договор сопровождается:. письмом руководителя организации с просьбой о проведении уведомительной регистрации;. перечнем сведений, представляемых работодателем при регистрации коллективного договора. Уведомительный характер регистрации предполагает недопустимость отказа органов по труду в такой регистрации независимо от наличия замечаний по форме или содержанию коллективного договора. При наличии замечаний орган по труду оформляет их соответствующим актом и предлагает сторонам устранить допущенные нарушения. В случае, если орган по труду выявит условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, он сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Для осуществления мониторинга социального партнерства один экземпляр коллективного договора представляется в Комитет Межрегиональной организации Профсоюза.

ШАГ №6. Контроль за выполнением коллективного договора.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется в порядке установленном:. сторонами в форме их заслушивания на общем собрании (конференции) работников организации.

При этом сроки отчета представителей сторон должны быть установлены в коллективном договоре или в решении общего собрания работников;. соответствующим органом по труду;. При проведении контроля представители сторон обязаны представлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51 ТК РФ). Представители работодателя, виновные в непредставлении необходимой информации при осуществлении контроля за его выполнением несут ответственность в соответствии со ст. 5.

29. Кодекса об административных правонарушениях (КоАП). Функции контроля также осуществляет комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением. Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений отдельных работников, профсоюзного комитета, работодателя.

Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств коллективного договора, подвергаются штрафу в размере, установленном ст. 31 КоАП. Привлечение к ответственности осуществляет государственная инспекция труда (ст. 23. 12.